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2014年3月1日起施行《劳务派遣暂行规定》中的第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之
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公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,员工的劳动合同连续计算,员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在单位连续计算,同时应在
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以劳动合同为例,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工
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劳动合同到期不续签,可以主张双倍工资,主动辞职,没有赔偿。
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没有,,,,,
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对公司解散且工资未结清的情况,您可以首先尝试与公司沟通解决。如沟通无果,您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求公司支付欠薪及相应的赔偿金。选择此途径时,请务必考
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按通告上约定的时间计算
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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可申请劳动仲裁维权
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你好! 这个就可以去请病假的 的
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你好! 有什么法律问题可以帮助你的
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你好,这属于违法辞退可以索赔
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