约定工资15000月，合同签订的工资是4500月。没有经济补偿，我应该如果索要经济赔偿
更新时间：2019-12-24 11:47:00人浏览
问题描述：
我从2019年7月至11月在公司上班，约定工资15000/月，合同签订的工资是4500/月。11月18日，被公司无提前通知的情况下辞退，没有经济补偿，后面发现公司未给我缴纳社保，我应该如果索要经济赔偿
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
可以按照实际发放的工资要求用人单位支付经济补偿金，如果属于违法解除范畴的话，还可以要求两倍赔偿。未缴纳社保的话可以要求用人单位支付社保费用。
2019-12-23 20:22:52
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