结账时人事要求离职证明原因写主动离职，不能写被辞退，否则不给结工资，请问我应该怎么办？
更新时间：2019-12-23 15:48:57人浏览
问题描述：
我2018年3月进的厂子，2019年10月上班时手受伤，单位带着拍了片子说骨折，然后接着上班两月余公司不要我，让我停工，问了负责人让我结账走人，结账时人事要求离职证明原因写主动离职，不能写被辞退，否则不给结工资，为了拿到工资写了主动离职，现在进新单位体检发现得了职业病（一种传染病），新单位也进不去。请问我应该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2019-12-23 15:48:57
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在厂子受伤的先提出工伤认定申请；填写工伤认定申请表；劳动保障部门进行审核认定；劳动和社会保障部门作出工伤认定决定；对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定，就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁或诉讼。
2019-12-23 15:27:27
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因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-12-23 15:23:13
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