之前签了劳动合同离职后工资3个月后发放这合法吗入职半年还没买过社保
更新时间:2019-12-23 14:49:42人浏览
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之前签了劳动合同离职后工资3个月后发放这合法吗入职半年还没买过社保
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用人单位只签劳动合同不给员工购买社保的行为不合法,《劳动法》规定用人单位与员工确立劳动关系后,必须为员工缴纳社保。不交社会保险给员工造成的损失由用人单位来承担,员工可以到劳动局投诉的
2019-12-23 13:24:53
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当用人单位在与劳动者签订了劳动合同但没有买社保的情况下,可以通过以下途径解决:1、和公司人资部门沟通;2、当地的劳动部门仲裁;3、当地人民法院申请诉讼
2019-12-23 13:20:35
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一般这个不对的,足额发放的。
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你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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《劳动合同法》第八十二条对未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间这样规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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可以向仲裁委仲裁
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相关试用期的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
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你好,没合同可以申请仲裁要求双倍工资赔偿。
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可以。根据具体情况,1.若单位同意,可即刻离职;2.若单位不同意,需提前三日书面通知单位;3.如有争议,可寻求法律援助或通过劳动仲裁解决。
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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可以向劳动局查询
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