入职第一天签了一个保密协议，是按劳动法规定的试用期提前三天呢？还是按他们的保密协议呢？
更新时间：2019-12-23 14:50:29人浏览
问题描述：
入职第一天签了一个保密协议，规定了辞职要提前六个月告知企业！现在入职快两个月了，公司找我签劳动合同，我没签，原因是目前的工作条件与当初面试时不符，做的也很不开心！所以我想问，如果我辞职的话，是按劳动法规定的试用期提前三天呢？还是按他们的保密协议呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。
2019-12-23 14:50:29
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员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
2019-12-23 13:30:07
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您好，依据实际情况
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