公司辞退员工，全篇没有提到经济补偿的问题。还能仲裁到赔偿金吗？请问下是这样吗？
更新时间：2019-12-23 21:34:37人浏览
问题描述：
公司辞退员工，写的是，公司生产经营发生困难，与员工协商，达成以下意见，第一个是应发的工资，写着11月15号结清，（实际上17号才给了），第二写着除上述项无经济纠纷。全篇没有提到经济补偿的问题。签了无经济纠纷协议，还能仲裁到赔偿金吗？而且公司还欠我们几个月的社保没有交。据我查到一些资料说是必须要在协议上写明应该要赔偿的金额，然后我们放弃，这样才算有效，想请问下是这样吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-12-23 11:22:25
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在争议的，可委托律师介入处理
2019-12-23 11:33:19
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-12-23 11:20:08
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