我在一家国企临时工干了十年了前八年是和公司签的合同后两年是和劳务派遣公司合同到这个月底到期2019.12.31(2020.4.16孩子满一周岁)，我还在哺乳期被用人单位辞退让我干到过年
更新时间：2019-12-23 21:39:34人浏览
问题描述：
您好，我在一家国企临时工干了十年了前八年是和公司签的合同后两年是和劳务派遣公司合同到这个月底到期2019.12.31(2020.4.16孩子满一周岁)，我还在哺乳期被用人单位辞退让我干到过年年后就不用来了(打着公司变动的旗号，实则就是开除)，请大家帮帮我，具体怎么赔偿
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-12-23 10:53:19
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如果确认存在劳动关系的，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
2019-12-23 11:08:05
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可以要求签订无固定期限合同
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