公司以“严重违反公司规章制度，解除劳动合同。但并没有旷工，请问能否委托律师劳动仲裁
更新时间：2019-12-23 16:15:10人浏览
问题描述：
公司以“严重违反公司规章制度，多次迟到旷工并且影响公司其他人员正常上班，扰乱公司秩序，根据劳动合同法第二十五条”为理由，解除劳动合同。我虽然迟到，但并没有旷工，也没有影响公司其他人员正常上班，请问能否委托律师劳动仲裁
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-12-23 09:54:09
服务地区-广东广州
你好!工资是多少？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2019-12-23 09:25:23
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