生育津贴少于工资的,但是是需要员工休完产假回公司之后进行补差,还是说只要生育津贴到位就可以补差啊
更新时间:2019-12-23 10:59:46人浏览
问题描述:
你好,生育津贴少于工资的,单位需要进行补差,但是是需要员工休完产假回公司之后进行补差,还是说只要生育津贴到位就可以补差啊
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
生育津贴与产假工资能同时发放吗?
职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产
工资
人浏览
你好,建议自行联系社会保障部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴与产假工资的规定
生育津贴与产假工资的规定职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津
女工保护
人浏览
产假期间工资和生育津贴
产假期间工资和生育津贴一、产假期间工资即正常出勤情况的工资水准,不包含加班工资及其他部分,同时不得低于最低工资标准。二、产假:正常分娩90天,难产+15天,晚育
工资福利
人浏览
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间是有工资的。根据女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,你产假期间的工资应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的,那么选择生育津贴和工资皆可。如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育津贴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动局投诉的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间的工资就是生育津贴,单位还需要补医药补助费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴高于产假工资的,多出的部分应该给个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务中介拿工资跑了,劳动者与中介公司不存在劳动关系的,直接向人民法院起诉,构成犯罪的则报警;劳动者与中介公司存在劳动关系,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司沟通解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣与合同工的核心差异在于合同签订方式和涉及的主体不同。劳务派遣是由派遣单位与劳动者签订合同,涉及三方关系;而合同工则是直接与用人单位签订合同,仅涉及两方关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,和您签劳动合同了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,你半个月工资是多少z
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。请问现在已经离职了吗?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合理避税不违法违规的话,不需要报警。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不给钱都是违法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询