公司无理由口头辞退员工，造成其将工作外包给其他公司才辞退员工，员工应该怎么办
更新时间：2019-12-21 22:24:03人浏览
问题描述：
公司无理由口头辞退员工，员工跟公司就拖欠提成及补偿金协商无法达成一致，公司为规避仲裁风险，提出因员工无法完成工作任务，造成其将工作外包给其他公司才辞退员工，并表示员工可以回公司上班，但只能做保洁，员工应该怎么办，仲裁是否能赢。
3位律师解答
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被用人单位无故辞退的，可以申请劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。
2019-12-21 22:24:03
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2019-12-21 22:08:21
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2019-12-21 20:32:59
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