我们公司是实行季度工时制，以前结算日是每月21到20日，每月超出的按加班时间算，这个做法合理吗？
更新时间：2019-12-21 11:32:34人浏览
问题描述：
我们公司是实行季度工时制，以前结算日是每月21到20日，工时按21.75天核算，每月超出的按加班时间算，少的用加班抵冲，从2020年开始以自然月来核算，以22 天核算，不存在多的少的了，这个做法合理吗？
1位律师解答
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