我们公司是实行季度工时制,以前结算日是每月21到20日,每月超出的按加班时间算,这个做法合理吗?
更新时间:2019-12-21 11:32:34人浏览
问题描述:
我们公司是实行季度工时制,以前结算日是每月21到20日,工时按21.75天核算,每月超出的按加班时间算,少的用加班抵冲,从2020年开始以自然月来核算,以22 天核算,不存在多的少的了,这个做法合理吗?
1位律师解答
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