工龄工资300元，只给本省最低工资标准的百分之八十（1320元）请问企业这么做合法吗？
更新时间：2019-12-20 23:01:49人浏览
问题描述：
你好，我是中石油管道局企业正式合同化职工，上班25年了，基本工资2550，工龄工资300元，午餐费400元，交通费300元，总计3550元，扣除三险一金1969元，实发工资1581元，绩效任务工资不定按完成任务工作量发放；现在企业说操作人员及项目管理人员要实行零起薪，没有基本工资，只给本省最低工资标准的百分之八十（1320元）做为基础工资，这里面还包括三险一金，其他部分都被扣下做为任务绩效，并且没有星期六星期天，如果休息一天只有1320元÷30=44元，请问企业这么做合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-12-20 22:24:48
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劳动纠纷律师团队
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2019-12-20 21:57:06
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