公司无理由辞退员工,且员工无过失,应当赔偿多少
更新时间:2019-12-20 15:10:57人浏览
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员工入司2年不到点,公司无理由辞退员工,且员工无过失,应当赔偿多少
3位律师解答
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
2019-12-20 15:10:57
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用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2019-12-20 14:30:54
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用人单位与劳动者 解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形,应该支付当事员工赔偿金。
2019-12-20 13:42:01
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应
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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本
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迟到对你们维权没有影响,至于赔偿金的数额,要结合裁员是否合法,本人工资的多少,具体工龄等多方面原因计算。
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违法解除劳动合同可以要求1个月工资的经济赔偿,没有签订合同亦可以要求一个月的工资。建议通过劳动仲裁维权。
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应支付你8个月工资的经济补偿金,并提前一个月书面通知你。
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您好,依据双方之间协议约定办理
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