问厂长招童工又不给工钱会怎么样？
更新时间：2019-12-21 09:43:37人浏览
问题描述：
问厂长招童工又不给工钱会怎么样？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
去人社局投诉，要求支付工资，处罚不良老板
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮行业招童工是否犯法？
餐饮行业的劳动程度相对于其他体力劳动较轻，因此餐饮行业招童工犯法吗这一问题上会比较容易混淆，按照劳动法的有关规定餐饮行业不是属于禁止使用未成年工的。所以，餐饮行
未成年人劳动保护
人浏览
童工可以做临时工吗？
根据劳动法等法律法规的要求，用人单位是不可以正式的雇佣童工的，那么童工可以做临时工吗。临时工和正式聘用的员工是有一定的区别的。临时工多数没有签订劳动合同，而且聘
未成年人劳动保护
人浏览
你好，工厂这样做事违反劳动法的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业招童工怎么处罚?
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。企业
未成年人劳动保护
人浏览
1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位非法使用童工，任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，招童工是违法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动局投诉处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，工伤赔偿会在完成鉴定后的三个月内到账。您可以向社保经办机构提交赔偿申请，或者考虑委托律师协助处理。选择方式时，请根据您的个人情况、赔偿金额以及案件的复
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个事情这边可以帮您维权的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于克扣实习工资的问题，您可以采取多种途径解决：首先可以尝试与用人单位友好协商；如果协商无果，可以向当地的调解组织申请调解；如果调解也无法解决问题，您可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
探望劳改朋友需持有效身份证、户口本及亲属关系证明。从法律角度看，探视劳改犯人需确保身份真实、与犯人关系明确。需准备有效身份证件、户口本以证明身份和亲属关系，非直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
到劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这边是可以帮助您维权的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
中介说法不成立，可以投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未做满约定时间离职，单位无权扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应如实发放工资，扣工资行为不合法。如遇此情况，可向劳动监察部门投诉或起诉要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
