我是一公司的员工。本月发放上个月工资，公司扣除30名左右的工人考勤工资
更新时间：2019-12-20 10:56:36人浏览
问题描述：
你好！我是一公司的员工。本月发放上个月工资，公司扣除30名左右的工人考勤工资，原因是指纹考勤记录有漏打卡显示记录，据大家个人记忆，上下班都打卡了，却显示有的上班没打上，有的下班没打上，公司视为工人漏打卡，就扣除工人当天全额工资。我们不懂指纹打卡机对打卡有百分百准确，或者存在某些莫须人为因素损害工人利益的可能，希望你能帮我们指点迷津。谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
解焕宇律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
1指纹打卡机，是否存在问题需要鉴定或更换，2漏打卡，扣除工人当天全额工资制度.是否合理.需要工会或职工代表大会同意
2019-12-20 10:56:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以劳动仲裁工资工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十九条：用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未足额发放员工加班工资被罚
某公司因不服北京密云县劳动和社会保障局对其作出的行政处罚决定，将密云劳保局县劳动和社会保障局告上法庭。记者今天获悉，北京市第二中级人民法院作出终审判决，维持密云
行政处罚案例
人浏览
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工，没有发放工资的，可以依法进行劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动争议仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门投诉，不能解决可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如有证据，可以起诉的！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要看具体情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工资卡里的工资，将会被法院要求银行协助执行，银行将会在为失信人保留必要的生活费用后，将剩余部分划扣到法院指定的账户内。2、法律依据：《最高人民法院关于限制被
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金的三个条件：1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、是非因本人意愿中断就业的；3、是已经进行失业登记，并有求职要求的。这三个条件需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工在上班时间突然死亡，应该属于工亡，可以申请工伤鉴定，确定工伤的，可以享受工伤待遇，按照工伤进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，你想去哪个劳务派遣公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看解除理由是否成立来定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
