领导变相让我离职,催我发离职邮件,怎样可以让他不作数
更新时间:2019-12-20 14:35:20人浏览
问题描述:
领导变相让我离职,催我发离职邮件,头脑一热,邮件已经发了,怎样可以让他不作数
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![章敏律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200518103758bdepuxnumwma153_110wh110.jpg)
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-12-20 09:19:25
![宋超律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1677637579606_110wh110.png)
宋超律师
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
2019-12-20 09:21:53
![顾倩团队律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/202005181021158j4chx5uats4104_110wh110.jpg)
顾倩团队律师
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如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金,如有争议的,建议委托律师介入处理。
2019-12-20 08:24:20
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您好,属于单位变相辞退,您这边可以在离职的时候主张经济补偿金,协商不成可以申请劳动仲裁。
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可以通过下列方法解决:(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。(3)
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你可以不离职,让单位开除你,这样可以获得补偿金。
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你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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需要根据具体的内容进行处理解决
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