公司强制双休日出差，而且没有签订劳动合同，我应该怎么维护自己的权益。
更新时间：2019-12-19 20:56:28人浏览
问题描述：
公司强制双休日出差，因家中周日有事，故不能出差，而公司因不出差让我主动写辞职报告，而且没有签订劳动合同，请问合法吗？我应该怎么维护自己的权益。
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若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，并且劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班
2019-12-19 20:56:28
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该理由不能成立。一方面，双休日出差是否构成加班，关键要看劳动者当天是否属于根据公司要求提供工作。而劳动者在周六、周日乘坐火车和汽车返回，实际上既是公司安排的出差内容的一部分，也是出差过程所必需
2019-12-19 20:52:10
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