入职一家公司半年,一直没有签订劳动合同,请问可否追朔经济补偿?我手里有按月往银行卡打工资的工资条

更新时间:2019-12-20 08:51:13人浏览
问题描述:
入职一家公司半年,一直没有签订劳动合同,入职时谈好的工资是月薪一万五千元,试用期发放80%即12000元,试用期为3个月,结果3个月之后申请转正未给予转正,且接下来3个月一直是按照12000元工资标准发放,公司从入职开始缴纳的五险是按照最低基数缴纳的,没有缴纳一金,我已经从公司离职,请问可否追朔经济补偿?我手里有按月往银行卡打工资的工资条,聊天记录,钉钉打卡及工作群工作截图,微信聊天记录、公司工牌证据
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李玉岗律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-186-1565-2987
可以要求确认劳动关系,支付双倍工资和经济补偿金,可以仲裁
2019-12-19 15:27:02
王军雷律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-188-5317-9265
可以要求公司支付双倍工资。
2019-12-19 15:17:25
陈亮律师
服务地区-山东济南
可以的要求赔偿和欠的工资
2019-12-20 08:51:13
邓帅律师
服务地区-山东济南
如你所述是可以,同时要求单位支付未签订合同的双倍工资,必要时可以找律师介入协助
2019-12-19 15:32:06
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