我在公司做了13年应该能拿多少补偿,公司没有跟我签劳动合同
更新时间:2019-12-19 13:11:24人浏览
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14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![张清涛律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20201201173306a6rms7scwxw8148_110wh110.jpg)
服务地区-上海上海
根据《劳动合同法》第八十七条 的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准(满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月按照半个月工资计算)的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-19 10:12:12
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。没有签订劳动合同形成事实用工的,也构成劳动关系。老板没有与你签订劳动合同,根据工作的时间长
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳
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有权主张经济补偿
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双倍工资,12个月工资赔偿。
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因为你已经在公司工作一年零2个月,公司和你实际已经建立用工关系。如果你提出辞职,最好提前一个月向公司提出。对于你所说的提成,公司不得已任何理由扣押不付。你可以通
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您好:公司的做法是违法的。一般来说,员工请假三天,公司只能扣除这三天的工资,不能多扣。如果公司以旷工为由扣了11天的工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉,或申请
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