增加的8小时工作时间没有加班费，公司不再续签合同，能主张2N+1补偿金吗？
更新时间：2019-12-18 16:42:54人浏览
问题描述：
我今年已满55周岁，2014年2月15日入职现公司，2016年底双方同意第一份3年期合同到期，同时签订第二份合同，主要约定条款有合同有效期2017年1月1日始至2021年12月31日止，每周工作5天共40小时。该合同执行至2017年7月，公司单方面把工作时间由每周40小时更改为每周工作48小时，增加的8小时工作时间没有加班费，并强迫我签订第三份合同，拖了几个月后我都没有同意。接着公司停发工资，我被逼无奈在公司提供的两份空白合同上签名。当时公司人事口头告知我，除每周工作48小时外，其它条款与第二份合同是一样的。今年12月，公司突然以我年龄偏大，听力有些问题为由，通知我三年合同将在12月底到期，公司不再续签合同，并按一年一个月给予补偿金。我该怎么维权？能主张2N+1补偿金吗？同时返还第三份合同增加的工作时间加班费吗？
2位律师解答
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有效，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好先订立合同。合同的有效期分为合同的生效和合同的终止。一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间
2019-12-18 16:42:54
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合同签订时间可以晚于合同开始的时间。依法成立的合同，自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准
2019-12-18 16:16:27
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