所以在28号左右提了离职，领导说不是月底离职的除了劝离，这样合理吗
更新时间：2019-12-18 14:08:02人浏览
问题描述：
我们公司月底需要搬走到另一个城市，我因为各种原因去不了，所以在28号左右提了离职，但是第二个月发上月工资的时候，绩效打了五折，找领导问，领导说不是月底离职的除了劝离，其他的都打五折，这样合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
不合理的，固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，主张工资及其他所欠款项，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益最大化。
2019-12-18 11:37:29
服务地区-河南郑州
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以先向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
2019-12-18 14:08:02
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