我是某公司一线员工，被同事打了，我跟领导请假不没批，现在厂里面跟我按矿工离职
更新时间：2019-12-18 11:42:57人浏览
问题描述：
我是某公司一线员工，被同事打了，我跟领导请假不没批，我就走了，现在厂里面跟我按矿工离职，我现在怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云铁打的营盘流水的兵，在唯利是图的商业社会，一个人即使想为公司服务一辈子，也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑，还
员工管理
人浏览
您好，请问您在哪个地方，方便过来面谈吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提交用人单位指定医疗机构病假条，按照单位规定的才需要办理请假手续，单位不予批准可以申请劳动争议仲裁。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同尚未解除之前，你还应当遵守单位的考勤制度的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。不属于法定开除的理由。如果开除你，可想劳动仲裁委申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对“工伤赔偿计算器软件哪个好用”的问题，选择软件时，应确保其依据《工伤保险条例》准确计算赔偿金额，包括医疗费、交通食宿费、辅助器具费等。若软件计算不准确，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.公司说要开除你，提出要你自己主动离职，主要是为了避免给你一定的经济补偿。建议你不要主动离职，若你主动离职，便没有这个赔偿；可以继续正常工作，避免再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁要求要求按照正确合理的程序办理你的离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
70岁以上的老人,根据最高法院人体伤害赔偿的规定计算,最高赔10年.如果鉴定为10级伤残,你只需赔1年.如果当地社会平均收入为8000元,10级你只需赔8000
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
入职当月6号，若符合全勤条件，应有全勤奖和销售保底提成。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配，且用人单位可依法自主确定工资分配方式和水平。因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉要求支付工资的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况只能靠起诉维权了。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走，干两个月你又不要补偿，不会有什么后果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
