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可以去劳动监察大队投诉或是去申请劳动仲裁
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你好，可以去劳动监察大队投诉
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可以向劳动部门投诉的
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可向劳动监察部门反映或者提起仲裁维权。
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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在工人受伤休养期间，其工资应按原标准由单位支付。处理方式建议与单位协商，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理途径时，请充分考虑处理效率、成本及个人
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若公司变更发工资主体，员工可：1.与公司沟通，要求恢复原状或协商补偿；2.若沟通无果，收集证据向劳动仲裁机构提起仲裁；3.仲裁不满意可向法院提起诉讼。每一步骤都
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口头解雇无法律效力，您仍应继续上班并与单位协商离职时间。请确保获得解除劳动合同证明以保障您的权益，如工资结算和经济补偿等。
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您好！可以通过法律途径。
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可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，如存在克扣或拖欠工资等侵害劳动者权益行为，将责令支付工资及经济补偿，甚至支付
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你好，可以向法院起诉索要赔偿，期间可以申请伤鉴，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
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