现在我是直接辞职,像这样的情况公司还能还发工资吗?公司有什么理由扣发工资?
更新时间:2019-12-19 22:00:32人浏览
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2位律师解答
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需要看你辞职的理由是什么,如果单位存在过错,可以辞职并主张经济补偿金
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您好,公司无故辞退您是违法解除劳动合同的情形,需要按照工作一年赔偿两个月的工资进行赔偿,您可以申请劳动仲裁
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你好,用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,
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《劳动合同法》规定对试用期有下列规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
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讨薪,就是讨回自己的工资或者是劳动报酬,这个是有数目的。公司的财物没有标价、定价出售,是公司使用的的财物,扣留的财物与相欠的工资(劳动报酬)不会是等价的,不能与
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金
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你好,拖欠工资不合法,辞职后可以要求一次性结清。如协商不成的可以申请劳动仲裁
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公司职员被开除后要起诉的,有时间限制。职工需要先申请仲裁,申请的时效期间是一年;如果对仲裁裁决不服的,可以在十五日内向法院起诉,该期限自职工收到仲裁裁决书之日起
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二级工伤会赔偿的钱是这样计算的:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为25个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人工资的
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工伤律师费用的计算方法是:1、不涉及财产关系的民事案件实行计件收费,标准为每件1000元到10000元;2、代理申诉案件实行计件收费,标准为每件1000元600
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法律分析:不能,工资是劳动者取得报酬的权利,权利是可以放弃的,如果自己自动放弃工资,并且已经作出了声明,确实是本人真实意思表示,是有法律效力的。法律依据:《中华
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你好,玩一次被辞退,是规章制度里规定的嘛?
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黑户领养老金不能直接打到亲人银行卡上。根据法律规定,养老金通常应直接支付给参保人本人。银行卡作为支付主要渠道,需确保安全、及时支付。若存在特殊情况需转移养老金,
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根据你的的叙述,单位的行为不违法
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你好,麻烦说一下具体情况。
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