要么与新公司续签合同。请问这种转制合法合理吗?我们可以不同意吗?还有什么办法可以继续留在国企上班吗?

更新时间:2019-12-17 18:05:06人浏览
问题描述:
律师:您好!我在上海一家大型国企工作了22年,现在是无固定期限劳动合同公司的效益也一直不错。目前公司打算明年把我所在的部门由外协单位托管转制。听说只留少数的管理理者。本来我的编制也是管理,但公司为了外协减员,10月份把像我一样的20位管理者都降为了操作岗位(但按照国际或者国家的行业标准我的职务还是属于管理级的)。目前公司打算让我们要么工龄买断,要么与新公司续签合同。补充一下,即使转制后,我们的产线或者工艺线是还在的,也就是说我们还是照样的工作,除了不是原来国企员工,其他一切都不变。请问这种转制合法合理吗?我们可以不同意吗?还有什么办法可以继续留在国企上班吗?非常感谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
续签合同,工龄连续计算,照样工作,除了没有国企员工身份,合理合法合改革潮流。
2019-12-17 17:44:03
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
工龄买断,国家不容许,双方协商同意也可以;续签合同,需要延续原合同,违反可以拒绝,协商不成劳动仲裁双倍赔偿
2019-12-17 18:05:06
程运生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-7139-1268
您好,您这边可以不同意的,您可以申请劳动仲裁。
2019-12-17 17:51:55
赖厚平律师
服务地区-上海上海
你好,和新单位续签合同,也需要签一个三方协议,工龄连续算。
2019-12-17 17:53:04
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