工厂用我们平时加班去补正班合法吗
更新时间:2019-12-18 15:39:05人浏览
问题描述:
工厂用我们平时加班去补正班合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司端午加班以调休代替加班费违法吗
公司端午不能让员工休假的,需要员工来公司加班工作的,是需要按照劳动法的规定来计算其加班费的,但是有的公司会以调休假来代替加班费的发放。那么今天就跟法律快车小编一
加班费
人浏览
您好,建议到劳动监察大队进行投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
假期加班没有加班费合法吗
每一个职工在国家法定节假日都有休假的权利,但是有很多职工哪怕是遇上节假日也在岗位上加班,我们国家实行的是一天8小时制的工作的时间,但是大部分人远远超过了这个时间
加班费
人浏览
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法,建议收集固定好相关证据,后期协商不了可以去劳动局投诉反映。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排加班应当支付加班费,不加班算旷工违法。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者加班,工作日安排加班的,应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果给你调休并正常结算工资,是可以的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳务派遣合同的解除,可以向劳务派遣单位提出。根据《劳动合同法》的规定,解除方式可以是通过协商一致或者因单位违规而提出解除。在操作时应充分保留相关证据,并与单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司恶意克扣工资的问题,劳动者可以采取多种常见处理方式。首先,可以尝试与公司进行协商沟通,了解克扣原因并寻求合理解释。如果协商无果,可以向劳动行政部门举报或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了上述提到的证据,还可以提供以下证据来证明劳动关系:1.电子邮件、短信等通讯记录,特别是与工作内容相关的。2.工作成果,如设计图、报告等,能体现你在公司的工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司口头降职降薪的处理,您可以采取以下常见措施:首先,与公司进行协商,要求明确解释并争取恢复原职位和薪资;其次,保留相关证据,书面提出异议;此外,建议您咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
干部与工人退休后死亡,其遗属均可领取丧葬补助金和抚恤金。依据《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,因病或非因工死亡,遗属有权领取这两项补助。若不及时申领,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资具体情况电话沟通
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 ,死亡具体情况电话沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询