建筑合违约金,这样的工资合吗

更新时间:2009-06-02 11:32:50人浏览
问题描述:
我在一间公司打工,该公司以基本工资1400(出勤为30,31-2 即月需工作28,29天),超出天数日加班费为45,46.5(大月全月出勤1490,小月全月出勤1493),小时加班费6元,月出满勤(30,31天)全勤奖50元,话费50元,请问老板这样计算工资合法吗?如非法应该怎样计算?―注:未签劳动合同 谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可要求双倍工资
2009-06-02 11:32:50
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
 ××客户,你好:   根据您提供的基本事实的了解,并基于我国现行的法律法规,本律师认为:  没签合同,可以主张双倍工资,超过20.83天都属于加班,应当按规定支付加班工资。老板的计算是错误的。   以上法律建议,仅供参考。如果需要进一步的咨询,请携带相关材料,到我所面谈。 联系方式,北京市振邦律师事务所  
2009-06-02 09:45:09
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
未签劳动合同可要求双倍工资
2009-06-02 06:12:39
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