企业拖欠工资，能否要求赔偿金。离职书和离职原因不是以未收到工资为由，离职多日未收到工资
更新时间：2019-12-17 13:39:40人浏览
问题描述：
企业拖欠工资，一再承诺但未兑现。能否要求赔偿金。劳动局单位告知，离职书和离职原因不是以未收到工资为由，不能要求赔偿。离职多日未收到工资，拖欠9.10.11月工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-12-17 13:39:40
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，不要主动离职，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-12-17 10:38:06
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