如果公司要求员工离职,是否可以只赔偿基本工资这部分

更新时间:2020-03-11 17:37:55人浏览
问题描述:
如果公司要求员工离职,而他的工资是基本工资+效益工资,在赔偿部分上是否可以只赔偿基本工资这部分
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,这个一般可以沟通解决。
2019-12-16 17:39:56
吴冰冰律师团队律师
服务地区-广东广州
应当按照离职前一年的平均工资计算,欢迎来电沟通。
2020-03-11 17:37:55
马俊哲律师
服务地区-广东广州
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动离职,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-12-17 09:52:02
封华清律师
服务地区-广东广州
你好!公司需要通过特殊手段处理才能避免用工风险,为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2019-12-16 19:17:44
章法律师
服务地区-广东深圳
由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
2019-12-16 18:20:45
何钦荣律师
服务地区-广东广州
你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。
2019-12-16 18:15:49
唐程义律师
服务地区-广东广州
如果公司要求员工离职,而他的工资是基本工资+效益工资,在赔偿部分上是否可以只赔偿基本工资这部分可以协商
2019-12-16 17:31:26
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