就给老板打电话看怎么处理,工地上也没有签劳动合同,请问现在我们到底能得到多少赔偿?

更新时间:2019-12-17 21:25:58人浏览
问题描述:
你好!请问一下,我哥哥在杭州临安一个工地上干活,干了半年了,9月29号早上在工作(在正建的楼上拆管子)的时候从17楼掉到15楼。当时就直接摔晕了,头摔破了流了好多血。带班的得知消息就用工地的车子送到临安区第一人民医院救治。医生诊断,头部受伤严重,缝了好几针,背,腿,胳膊,腰,等部位多处软组织挫伤,好在骨头没有骨折,就住院治疗,一直都是他老婆(也在同一个工地干活)陪护。住了十几天,但是全身疼痛,头也晕,医生说可以出院,浑身疼就需要长时间修养,于是就出院在工地宿舍里养伤,现在感觉好了,就给老板打电话看怎么处理,老板说让带班的处理,结果带班的说就补偿一个月的工资(刚进工地的时候说好的一天240元),医院医疗费是带班的垫付的,花了一万多。但是我哥哥从受伤到现在已经休息了三个多月了,虽然干了半年多,工地上也没有签劳动合同,请问现在我们到底能得到多少赔偿?谢谢您!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨德保律师
服务地区-上海上海
这个伤情目前不好判断是否构成等级,如果构成等级,可以考虑要求单位支付停工留薪工资及伤残补助金、医疗补助、就业补助等,如果没有等级,需要根据病休单主张停工留薪工资。
2019-12-17 21:25:58
为民刑事团队律师
服务地区-上海上海
您好,建议您可以委托一位专业的律师帮您哥哥解决赔偿问题
2019-12-16 14:15:49
上海沪森律所律师
服务地区-上海上海
请问现在我们到底能得到多少赔偿?谢谢您!这个要进行工伤认定
2019-12-15 14:27:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同,支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付
劳动纠纷
人浏览
申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。《社会保险费》第27条规定,职工与所在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未签订劳动合同如何赔偿
用人单位未签订劳动合同如何赔偿
我们都知道,用人单位与劳动者之间是必须签订劳动合同的,这是一项强制性义务,否则就会构成违法行为。那么用人单位未签订劳动合同如何赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法
劳动合同法规
人浏览
1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。2、在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订书面劳动合同用人单位有什么法律责任
不签订书面劳动合同用人单位有什么法律责任
不签订书面劳动合同的用人单位需承担下列法律责任:自用工之日起超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一
劳动纠纷
人浏览
【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签劳动合同赔偿是什么
单位不签劳动合同赔偿是什么
如果用人单位用工超过一个月不满一年未签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订
劳动纠纷
人浏览
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。没有支付加班费,你有权要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不与劳动者签订无固定期限劳动合同
不与劳动者签订无固定期限劳动合同
进入一家公司,用人单位就会跟你签订一份劳动合同,并规定劳动合同里的相关内容,那么不与劳动者签订无固定期限劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
劳动合同法案例
人浏览
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应如何支付劳动者工资
用人单位应如何支付劳动者工资
用人单位支付劳动者工资应当以法定货币(人民币)支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将
劳动纠纷
人浏览
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签劳动合同赔偿员工多少钱
单位不签劳动合同赔偿员工多少钱
在我们工作的过程中,按照法律规定需要和用人单位签订劳动合同,但是在实际工作中有些用人单位不和劳动者签订劳动合同,遇到这种情况,用人单位需要对劳动者进行不签劳动合
不签劳动合同的赔偿
人浏览
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没与我签劳动合同,少拿工资合理吗?
单位没与我签劳动合同,少拿工资合理吗?
李翠红:我工作已经一年多了,可是单位始终没有和我签定劳动合同,我每月拿的工资比单位集体合同规定的少,这样对吗?咨询员:根据《上海市劳动合同条例》的有关规定,应当
工资
人浏览
没签劳动合同工伤怎么赔?
没签劳动合同工伤怎么赔?
工作不满一个月遭受工伤后,劳资双方在劳动关系认定及赔偿金问题上不能达成协议。近日,长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)裁定,双方劳动关系自建立之日起
工伤赔偿知识
人浏览
劳动者在用人单位工作场所工作时间因工作原因受伤,属于工伤。工伤职工或者其近亲属在一年内提出向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。双方协商不成,只能走法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劝退能拿到多少赔偿
劝退能拿到多少赔偿
1、用人单位与劳动者协商一致解除合同的,应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金,即每满一年补偿本人一个月的工资。2、如果
劳动纠纷
次播放
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询