我在该用人单位没有签劳务合同，在工作中因为我的大意造成的公司损失应由我全部承担么
更新时间：2019-12-14 22:56:42人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助175899人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应归于利益的享有者，对由此产生的责任应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度应由劳动者承担相应的责任
2019-12-14 22:56:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144481人 · 响应时间 平均2分钟内
单位未签订劳动合同属于违法行为，可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金；如果是在工作期间意外死亡，可以鉴定是否为工伤，如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿
2019-12-14 22:16:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工违章操作给单位造成损失的，用人单位可以追究责任
员工违章操作给单位造成损失的，用人单位可以追究责任对于员工违章操作，用人单位能否追究责任的问题。依据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,给单位造成经济损失的,可
劳动关系争议
人浏览
建筑法明确规定不具备资质的承包方不能承包工程，所以双方的合同也是无效合同。只有持有依法获得的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承包业务并依法签订工程合同的，才
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位承担劳动合同的签订疏忽负责
核心内容：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。[案情
合同新知
人浏览
签非全日制用工合同的条件
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动合同是劳动者与用
劳动法
人浏览
因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司跟员工解除劳动合同
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。那么，公司跟员工解除劳动合同的规定有哪些
劳动法
人浏览
按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位必须与劳动者签订合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资，因此辞职的可以要求支付经济补偿金，对于衣物被偷的责任划分，一般来说是不用承担赔偿责任的。电费一般来说是要补偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以就具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，老板不得因员工未干满规定时间而拒付工资。依据《劳动法》，工资是劳动者的合法报酬，雇主应按时支付。若不及时处理，您可能面临经济损失，老板也可能因违反劳动法而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据责任和损失理赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照实际需要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据《工伤保险》条例规定，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：在这种情况下，如果公司存在逼迫您离职的行为，您可能有权获得以下赔偿或补偿：
1. 经济补偿：如果公司违法解除劳动合同，您工作了 13 年，应获得 13
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若雇主拖欠工资，劳动者有权采取法律手段维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。如不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
