又以员工年龄大为理由辞退员工，这样做合法吗？
更新时间：2019-12-14 05:09:06人浏览
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公司在员工签定劳动合同后，又以员工年龄大为理由辞退员工，这样做合法吗？
3位律师解答
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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
2019-12-14 04:54:39
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用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金
2019-12-14 04:23:31
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