长期合同,甲方按规定确定乙方工资,调岗降薪是否合理?

更新时间:2019-12-14 12:04:24人浏览
问题描述:
国企,长期合同,部门经理为聘任制,合约中有写甲方因工作需要可调动乙方工作岗位,乙方应服从工作调动,实行变岗变薪制度,乙方工作岗位变化后,甲方按规定确定乙方工资,用这个合约理由不聘任后,调岗降薪是否合理?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙侠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
你好,按照合同约定是可以的,企业正常的人事变动也是允许的
2019-12-13 19:35:20
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
劳动仲裁,具体来电咨询帮助
2019-12-13 20:34:22
汪洋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881
这个条款是无效劳动合同条款
2019-12-14 12:04:24
韦云律师
服务地区-上海上海
如果调岗理由合理,随岗定薪合理合法。
2019-12-13 21:51:39
任涌律师
服务地区-上海上海
不合理,可以劳动仲裁的啊
2019-12-13 20:01:23
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