因为我公司有个员工，他的岗位比较特殊，因为工资问题，你说告我们会有用的吗。
更新时间：2019-12-13 17:04:09人浏览
问题描述：
因为我公司有个员工，因为生病住院动了手术，他的岗位比较特殊，不能从事以前的岗位，现在公司特别为他定制了一个岗位，因为工资问题，他不服从，也不肯担任，要去劳动局告我们，你说告我们会有用的吗。
2位律师解答
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龙慧珠律师
盟
服务地区-广东江门·电话-137-0227-4479
公司员工患病，在规定的医疗期满后因岗位特殊不能从事原工作，公司特别为其定制了新的工作岗位，应属于公司另行安排的工作。虽然公司另行安排了工作岗位，但是根据劳动合同关于工资的规定原则上是应该维持的。如果因为工作岗位的改变导致员工工资的改变，公司应当与员工协商一致。如果因员工原因不肯担任新的工作岗位，应属于不能从事公司另行安排的工作。根据《劳动合法》第四十条的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。公司是可以依法单方面解除劳动合同。解除劳动合同后，公司与员工之间的劳动权利义务终止，公司也可以从劳动纠纷的泥潭中占据主动权，及时挣脱出来。
只要公司是依法依规更改或者解除劳动合同，就不需要承担额外的法律风险。员工向劳动局投诉或者提起劳动仲裁是公司在正常经营中常见的法律风险，公司应该积极面对应诉就行了。
因你阐述不够详细，在此无法详尽分析。本律师具有深厚的法学理论基础和丰富的法律实务经验，尤其擅长劳动争议纠纷等案件，如有需要，请电话联系我。
2019-12-13 17:04:09
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