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干了4个月公司没有签劳动合同怎么办
工作了四个月却未签劳动合同？别担心，你有权要求公司签订。若遭拒，可向劳动监察部门投诉，并申请双倍工资赔偿。此外，未签合同的员工可随时解除劳动关系，公司需缴纳社保
不签劳动合同的赔偿
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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针对未签合同被辞退的问题，您可以按照以下步骤操作：第一步，收集证据，如工资条、社保记录、工作证等，以证明与单位的劳动关系；第二步，与单位沟通，了解辞退原因并尝试
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针对未签劳动合同且离职后未获得工资的情况，您有权要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，未签合同情况下单位应支付双倍工资，并且应该及时补签合同以
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入职后未能取得劳动合同，您的权益仍受保护。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，可以选择调解、仲裁乃至起诉。建议及时
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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公司不签订劳动合同怎么办
公司不签订劳动合同的处理办法是：自用工之日起一个月内，劳动者催告其补签；自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期
劳动合同法
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针对未签劳动合同的情况，首要任务是证明事实上的劳动关系。具体操作步骤包括：1.收集证据如社保记录、工资条等；2.与用人单位沟通，强调签订劳动合同的重要性；3.沟
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建议您先尝试与员工进行友好协商，可能双方可以就合同条款的调整达成一致。若协商无果，您可以通过申请劳动仲裁的方式，要求公司支付相应的补偿金或恢复劳动关系。
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临时工未签劳动合同，可通过以下方式证明与公司存在劳动关系：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能
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离职了，应休的年休假没休完怎么办？
岁末年初，不少忙了一年的员工发现，自己的年休假还没有休。应休的年休假没休完，该怎么办，能第二年攒着一起休吗？单位会给补偿吗？记者从人力资源和社会保障部了解到，《
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对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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