试用期三个月，但是三个月已经过了，等四个月，说要辞退。问这样违法吗？能要求什么赔偿
更新时间：2019-12-12 23:18:54人浏览
问题描述：
你好，试用期三个月，但是三个月已经过了，并且我在试用期已经提交转正材料，但是领导就是拖着不批，等四个月，说要辞退。问这样违法吗？能要求什么赔偿，谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
2019-12-12 23:18:54
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已帮助136127人 · 响应时间 平均5分钟内
在试用期内，如果单位有证据证明你不符合录用条件的，可以解除劳动关系。单位不可以无故解除劳动关系，否则单位就构成违法解雇，单位应当支付违法解雇的经济赔偿金。
2019-12-12 22:44:09
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2019-12-12 22:16:48
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