我已经以快递的形式递交解除劳动合同通知书,可否提前不去上班。
更新时间:2019-12-11 16:29:02人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,具体什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同通知书送达的方式
当企业员工主动提出辞职时,企业是需要将劳动合同解除书的通知发到劳动者个人手中才可以的;当用人单位单方劳动合同解除时,企业也是需要向劳动者送达劳动合同解除的通知和
解除劳动合同
人浏览
您好,具体是上了多久的班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前通知可解除劳动合同
劳动者提前通知可解除劳动合同劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
解除劳动合同
人浏览
您好,具体是上了多久的班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位是否可以离职
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位是否可以离职简单的说,此时的处理方式如下:1.员工向公司提出辞职,公司就想要这位员工马上走人,如果员工愿意马上离
解除劳动合同
人浏览
你好,具体什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后,是否就可以解除劳动合同?
答:根据《劳动法》第三十一条和劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十二条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的
劳动合同纠纷
人浏览
你好,具体什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况下用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同?如未提前3
答:《劳动法》第二十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满
劳动合同纠纷
人浏览
一般不可。解除后应办理离职手续,如想继续工作可协商续签。若存在争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼,依据《民法典》等法律维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同,一定要提前30天通知员工
用人单位解除劳动合同,一定要提前30天通知员工分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动
解雇裁员
人浏览
解除劳动合同的情形有:1、用人单位与劳动者协议解除;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、用人单位有法定情形的,劳动者可以单方解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体是上了多久的班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询