乙方按照甲方规定履行自己的工作职责。就辞职了，公司可以开失业险或者赔偿金的嘛？
更新时间：2019-12-19 14:04:14人浏览
问题描述：
你好，劳动合同里约定的乙方同意甲方对于乙方工作岗位和工作地点的安排和调整，乙方按照甲方规定履行自己的工作职责。然后公司强制性调岗，员工不愿意调岗，就辞职了，公司可以开失业险或者赔偿金的嘛？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。 职工被强制调岗，在新的岗位上又被降了好多薪水的，建议在申请仲裁或是在之后提起诉讼的时候，最好就可以找个擅长解决劳动纠纷的律师处理。
2019-12-13 01:05:40
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您好，关于调岗，应经过双方同意，如果员工不同意，单位无权单方调岗。其次，关于公司是否属于违法解除，需要看公司与其解除合同的依据是否成立。如果是以旷工为由解除，需要有证明其确实旷工的证据，同时公司有明确的关于旷工达几日就可以解除劳动合同的规章制度并且该制度是经过公示或员工签字的。具体情况建议电话咨询或与律师面谈。
2019-12-12 05:42:29
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一、如果公司是违法辞退的话，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿；
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2019-12-11 23:22:44
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