劳动合同的相关问题

更新时间:2011-11-05 19:37:20人浏览
问题描述:
你好,我想问一下,我从今年2月进入这家公司,约定6个月试用期,到8月转正,但期间始终没有签过合同,加金也是从9月开始给我加的金,我想问的是试用期加不加金,另外我想问一下,我近期问公司要了合同来签,但是合同期限为1年,而且是从8月开始到明年8月,我该不该让公司把试用期也写在劳动合同里面,这样的合同我能不能签呢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗华平律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1772-1792
六个月试用期是三年以上的合同。试用期当然应该包括在劳动期限内的。
2011-11-04 15:33:48
张伟律师
服务地区-上海上海
1.试用期需要缴纳社会保险 2、如劳动合同只约定了试用期则视为该期限为劳动合同期限 3、劳动合同3年以上的试用期不超过6个月
2011-11-05 19:37:20
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
违法的
2011-11-04 17:37:08
王英子律师
服务地区-广西桂林
六个月试用期是三年以上的合同。试用期当然应该包括在劳动期限内
2011-11-04 15:40:48
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
六个月试用期最低签3年劳动合同,否则不符合劳动合同法。
2011-11-04 15:04:52
黄太来律师
服务地区-上海上海
试用期也应当签订劳动合同 也应当交社会保险
2011-11-04 15:04:04
宋洪云律师
服务地区-上海上海
用人单位的做法肯定是不合法的。现在就要看你自己怎么做了。
2011-11-04 15:02:13
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