唐律师我想问一下进厂上班我没有签合同做不到一个月厂里就撤掉我了因为我是临时工然后我就不做了今天去领工资被扣了10天的工资我就看了一下那张合同合同上面写着没做瞒一个月要扣10天工资我觉得他
更新时间：2019-12-13 07:40:29人浏览
问题描述：
你好唐律师我想问一下进厂上班我没有签合同做不到一个月厂里就撤掉我了因为我是临时工然后我就不做了今天去领工资被扣了10天的工资我就看了一下那张合同合同上面写着没做瞒一个月要扣10天工资我觉得他们这样做不对又不是我不想做是厂里面不撤掉我的心里一点都不服辛辛苦苦做了那么多天又被扣那么多
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1）用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位，自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年，您可以要求单位再支付您5个月的工资。2）用人单位拖欠您工资，致您被迫离职的，可以要求单位补交您的工资，以及向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-12-13 07:40:29
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《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-12-11 02:25:27
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用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工衣（可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照）、社保清单（如果单位有买社保，可到社保局打印社保缴费清单）、单位监控录像（由单位举证）、考勤记录（由单位举证），以及其他在工作上有签名的文件等，还包括录音、有单位领导签名的请假单等。
2019-12-10 23:52:35
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