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你好，可以去当地劳动局投诉
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辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗？没有劳动合同，可申请仲裁吗？”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生
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劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果
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《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、正常按时上班的证明、证人证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映。
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违法，可投诉至劳动部门。
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你在试用期内，提前三天可以解除劳动合同，工厂不应当据此扣你的工资，可以向劳动部门投诉。
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您好！是可以领取生育津贴的。所在单位通常是将个人的资料统一报给社保生育津贴报销窗口，由社保基金直接将津贴打到个人账户上。如果单位员工少，人力资源部门通常也会也会
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试用期可以口头辞职。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。若不及时处理辞职事宜，可能影响工作交接和劳动关系的顺利解
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未毕业签劳动合同但不缴纳社保，可能影响应届生身份和考公考编。从法律角度看，未毕业学生与用人单位建立劳动关系并缴纳社保，可能被视为已就业，影响应届生身份。对于考公
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可以去帮助你对方还款的
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可以要求同事赔偿，但应当减轻其赔偿责任
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可以先私下与老板进行协商。协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁
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这个是可以去争取赔偿的
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