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员工因用人单位符合《劳动合同法》第三十八条情形辞职的，需要支付经济补偿金员；工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况等
2019-12-09 20:17:16
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。应在解除或终止劳动合同时一次性结清
2019-12-09 18:46:27
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一般情况下是公司的工资结算日发放。
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是的，但大多数是在应发工资时一并发放
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需要结清的。
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员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
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针对未签合同却工作一个星期的情况，您辞职后仍有权要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动者在解除劳动合同时应得到应得的工资，不支付工资是违法行为。无论何时开
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可以收集证据起诉
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拖欠工资的起诉流程如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、
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你好你这边同意进行调岗呢
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可以按照民法典相关依据
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你好，可以根据民法典解决纠纷
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你好，单位不一定会赔偿的
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