试用期三个月，所以我才提出辞职。那我提出辞职就应该放我走，又耗我十几天却不发工资？
更新时间：2019-12-09 18:48:18人浏览
问题描述：
你好，我在一个亲戚开的幼儿园工作，8月24号签订了劳务合同，但是合同在她那里，没发给我合同。试用期三个月，我在11月21号给亲戚发微信提出想要离职，当天她还让我签订了转正合同。(应该24号才转正)亲戚没同意让我坚持到12月3号。说给我开绿灯干完后离职，我就同意了。她最近找我说给我办离职手续。然后告诉我按照合同，最后一个月工资不发，而且牵扯10月1号期间送我培训学习花费了四千多，让我还给她。（培训不是我想去的，是她说我非去不可的).签署的幼儿园合同，在幼儿园工作一个月后就给我安排到了她开的奶茶店里。平均每天十小时的工作，只有我一个人上班，连续一个月没有休息一天。所以我才提出辞职。请问我要求发我应得的工资，有错吗？而且既然最后一个月没有工资，那我提出辞职就应该放我走，又耗我十几天却不发工资？我觉得很无助。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
2019-12-09 16:37:09
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