老板不给退钱,说是公司的规章制度是项目结案不给退钱,劳动仲裁是否处理?违反哪条法律?

更新时间:2019-12-09 17:29:07人浏览
问题描述:
自己为公司项目垫款3万,项目黄了,老板不给退钱,说是公司的规章制度是项目结案不给退钱,劳动仲裁是否处理?违反哪条法律?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,无法协商解决民事纠纷问题的,可以凭证据,包括书证物证证人证言等等,到法院起诉维权,起诉状写明诉讼请求和事实理由。
2019-12-09 17:29:07
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,如果无法协商,具体搜集证据起诉
2019-12-09 16:33:42
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好!是可以的,可以处理的,
2019-12-09 16:52:41
韩委志律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-4228-2838
您好具体情况是什么说一下
2019-12-09 17:22:29
章敏律师
服务地区-北京北京
法律没有相关规定的,民事纠纷双方可以选择适合双方的途径去解决,通过协商、调解、诉讼等方式处理,处理时注意证据收集。
2019-12-09 17:27:25
法帮尼咨询团队律师
服务地区-北京北京
不属于劳动仲裁范畴,属于普通民法,可以要求对方不当得利返还。
2019-12-09 16:49:30
胡素卫律师
服务地区-北京北京
建议走法律途径合理维护自己的权益
2019-12-09 16:41:26
薛晓波律师
服务地区-北京北京
您好具体情况是什么说一下,东
2019-12-09 16:19:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁费用
劳动仲裁费用
劳动争议当事人到劳动仲裁部门申请劳动仲裁时已经实行免收费用。但是对仲裁不服到法院起诉的则一审法院需收取10元的案件受理费
劳动纠纷
次播放
通常情况下,如果用人单位损害劳动者的合法权利,在签订劳动合同后,或者没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系的情况系,用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应对新劳动合同法用人单位你准备好了吗?
应对新劳动合同法用人单位你准备好了吗?
随着明年1月1日《劳动合同法》实施日的逼近,近期关于《劳动合同法》的关注与辩论此起彼伏。9月20日,南方都市报和易才集团主办的《劳动合同法》培训之超级律师大辩论
劳动合同法解读
人浏览
根据我国《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同。对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险或者未足额缴纳社会保险的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
常凯:劳动合同法,应对还是执行?
常凯:劳动合同法,应对还是执行?
华为事件引起舆论如此广泛的关注,这恐怕是华为当初所未料到的。究竟是什么原因使得整个社会对华为事件如此关注?这需要我们进一步的思考。我不想评价华为的做法究竟是对还
劳动合同法解读
人浏览
不管是否是职工主动辞职,在正常的工作时间内,单位都应该支付工资。如果不支付的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,在申请劳动仲裁时,职工应该提交双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应对劳动合同法 你准备好了吗?
应对劳动合同法 你准备好了吗?
应对劳动合同法你准备好了吗?《劳动合同法》随着明年1月1日《劳动合同法》实施日的逼近,近期关于《劳动合同法》的关注与辩论此起彼伏。9月20日,南方都市报和易才集
劳动合同动态
人浏览
关于提出赔偿的情形;根据《婚姻法》第四十六条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的:1、公司被劳动仲裁,从某方面来说公司的信誉还是很受影响的2、内部员工知道此事后,会影响工作情绪3、贵公司在以后的很长一段
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁法律制度的优越性
劳动仲裁法律制度的优越性
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:一是快捷快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理,当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长
劳动仲裁法解读
人浏览
劳动仲裁受案范围,包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动仲裁的受理期限,法律是如何规定的?
关于劳动仲裁的受理期限,法律是如何规定的?
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议
劳动争议仲裁委员会
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不发奖金是否违反劳动法规?
不发奖金是否违反劳动法规?
本报讯11月20日,本报律师热线(3502630)由广东五邑律师事务所的黄日森律师接听并解答。单位不发奖金是否违反劳动法规?李先生:我是江门市某厂的一名员工,工
劳动法动态
人浏览
用人单位违反劳动法要承担什么法律责任?用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违反劳动法38条可以双倍赔偿吗
单位违反劳动法38条可以双倍赔偿吗
单位违反劳动法38条不可以要求双倍赔偿,但是可以要求单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》规定,有下列
劳动纠纷
人浏览
劳动法规定被辞退如何赔偿
劳动法规定被辞退如何赔偿
用人单位根据法定过失性辞退情形辞退劳动者不需要支付经济补偿金;用人单位根据非过失性辞退情形辞退劳动者需要支付经济补偿金,
劳动纠纷
人浏览
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁,一般可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,根据我
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁的管辖范围有哪些
劳动争议仲裁的管辖范围有哪些
1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争
劳动纠纷
次播放
一,未签合同的双倍工资最多只要要求11个月的,2011年8月23入职,现在可以要求的是:2011年11月开始的至2012年8月23日的双倍工资,合计:9个月的双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询