2016.9入职并签订了两年劳动合同，想问下如果我签了字会有什么隐患，合同目前变更了发薪日期和部分条款
更新时间：2019-12-09 17:25:39人浏览
问题描述：
我是北京一家企业员工，2016.9入职并签订了两年劳动合同，2018.9合同到期后，公司一直未与我续签，现在公司要求签订2018.9-2021年的合同，并且要求我们在2019年一年的工资条上签字，想问下如果我签了字会有什么隐患，如果不签字又会有怎样的隐患，合同目前变更了发薪日期和部分条款，暂时不打算签或要求签无固定期限，日期从今日算起
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-12-09 15:08:52
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2019-12-09 15:14:02
咨询我
周皓律师
盟
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
如果单位出具的2019年工资属实的话，且公司提供的合同您认可的话是可以的，具体的诉求您可以和公司协商
2019-12-09 13:16:04
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