其次当初签的劳动合同有效期1年，请问这样辞退我合理吗？合同合理吗？是不是违法可否投诉？
更新时间：2019-12-11 10:12:50人浏览
问题描述：
您好，我加入公司两个半月，公司告诉我不符合岗位要求要辞退我，只是口头说明。其次当初签的劳动合同有效期1年，试用期3个月，没有任何社保公积金，一周工作6天8小时，请问这样辞退我合理吗？合同合理吗？这样辞退我有没有补偿？没交社保是不是违法可否投诉？谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-07 12:54:02
服务地区-辽宁大连
公司的辞退行为有瑕疵，但基本是合法的，如果合同期正好是一年，试用期是三个月，试用期内，提前三天通知，但如果没有大量需要交接的，应该也可以的。试用期间，如果单位认为您不符合岗位需要是可以解除合同且不支付经济补偿。试用期间单位的证明责任不是很重
2019-12-11 10:12:50
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