用人单位没签劳动合同，因工作治手指粉碎性骨折应不应该赔偿
更新时间：2019-12-07 10:53:02人浏览
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用人单位没签劳动合同，也没上保险。因工作治手指粉碎性骨折应不应该赔偿
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一般来说因工受伤的劳动者与是否签署劳动合同没有太大的影响的，相关用人单位应当补偿当事人双倍的工资。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
2019-12-07 10:53:02
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如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，但是劳动者有相关证据能够证明劳动关系存在也可以向单位索赔
2019-12-07 10:41:10
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已帮助186320人 · 响应时间 平均4分钟内
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇
2019-12-07 10:39:37
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属于工伤，如果一次性结算，至少应当赔偿28个月的工资。 收集证据，及时申请工伤认定，要求按工伤待遇陪。
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可以申请认定工伤，鉴定伤残等级，需要帮助可以联系！
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申请认定工伤，进行劳动能力即伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿医疗费、护理费、住院生活补助费、停工医疗期间工资、伤残补助金等等。
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针对未签劳动合同被扣工资的情况，建议你首先尝试与老板协商解决，要求支付应得的工资。如果协商没有结果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律帮助。
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没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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若员工具有重大过错，一般是需要承担赔偿责任的，主要按过错大小承担
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按单位管理制度处理。不服可以申请劳动仲裁
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你好！需要结合具体情况进行计算的
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你好：可以起诉解决
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