请问公司这样的做法是否涉嫌违约，是否可以以此要求与公司解约并要求公司支付赔偿
更新时间：2019-12-07 10:58:52人浏览
问题描述：
2012年入职后公司未按时缴纳社保，在2013年5月份才开始交，期间未通知员工未缴纳原因，现于2019年11月补交2012年社保，生成当时由于系统问题未能缴纳，现统一补交，请问公司这样的做法是否涉嫌违约，员工是否可以以此要求与公司解约并要求公司支付赔偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
2019-12-07 10:58:52
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