解除劳动合同经济补偿,最高12年的限制是针对所有劳动者吗?

更新时间:2019-12-06 22:43:35人浏览
问题描述:
解除劳动合同经济补偿,最高12年的限制是针对所有劳动者吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李广成律师
服务地区-山西太原
解除劳动合同的经济补偿并没有最高12年的限制。
2019-12-06 22:43:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同有补偿吗
解除劳动合同有补偿吗
1、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定
劳动纠纷
次播放
《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
当我们寻找到的工作不尽人意的时候,我们可以选择与公司解除劳动合同,那么劳动者解除劳动合同有经济补偿吗?可以获得哪些程度的补偿?补偿内容有哪些?让法律快车小编带你
解除劳动合同
人浏览
工伤员工解除劳动合同赔偿:1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同终止,劳动者能获得经济补偿吗?
合同终止,劳动者能获得经济补偿吗?
劳动合同法滴49条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规
劳动关系争议
人浏览
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿
在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿
在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有
劳动合同补偿
人浏览
1、协商解除根据《劳动合同法》第36条的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、通知解除《劳动合同法》第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同的经济补偿
用人单位解除劳动合同的经济补偿
经济补偿,是指用人单位违反劳动合同的有关规定或者解除劳动合同时,必须依法发给劳动者经济补偿金(以货币形式)。但是,支付经济补偿金是需要条件的。根据《劳动法》的规
经济补偿金
人浏览
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同劳动者可获得的经济补偿
用人单位解除劳动合同劳动者可获得的经济补偿
用人单位解除劳动合同劳动者可获得的经济补偿根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根
经济补偿金
人浏览
《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实际上,理解《劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同能否要求经济补偿
协商解除劳动合同能否要求经济补偿
协商解除劳动合同,能要求经济补偿。如果是用人单位与劳动者协商达成一致,决定解除劳动者合同的,应当按劳动者的工作年限,以每
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿
劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿
劳动合同到期,自然终止的,能主张经济补偿。员工在公司工作每满一年的,可主张获得一个月的工资的经济补偿;工作六个月以上不满
劳动纠纷
人浏览
解除劳动合同经济补偿金如何计算
解除劳动合同经济补偿金如何计算
解除劳动合同的经济补偿金的计算方式为,劳动者在单位工作每满一年的,给予一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一
劳动纠纷
人浏览
1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
如果是劳动者单方提出解除劳动合同,一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外,如果用人单位存在违法行为的情况下
劳动纠纷
次播放
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询