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有关拖欠休假工资的法律规定:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
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国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工
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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,
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5000/21.75*8,,2.75为全年平均计薪天数
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还有看是否有晚婚晚育情节
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按每天正常工作时间计算。
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您好!照常发放。
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在试用期内解除劳动关系时,必须遵守国家相关法律法规。如劳动者符合非过失性辞退条件,雇主可以依法进行解雇,包括提前30天书面通知或支付一个月代通知金的方式。代通知
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计算伤残赔偿金的具体方法:残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限;工伤七至十级一次性伤残补助金=统筹地区上年度职工月平均工
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您好,可以仲裁起诉他们的
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您好,可以帮你起诉打官司
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针对公司搬迁引发的劳动争议,可进行仲裁。操作建议如下:首先,收集关键证据,如公司搬迁通知、合同变更协议等;其次,向劳动监察大队投诉并寻求行政支持;若对处理结果不
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具体什么情况。回复通过✅A .z良
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即使公司章程或合同中约定一个月后才发工资,这种约定也不能违反相关劳动法律法规。用人单位应当按照劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬,
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